Santé Î.-P.-É. compte économiser 500 000 $ par an à la suite d’une restructuration
La régie de la santé de l'Île-du-Prince-Édouard annonce qu'elle apportait des changements à son équipe de direction dans le cadre de ce qu'elle présente comme une étape importante dans le rétablissement de la confiance du public. Les principaux changements comprennent l'ajout des postes suivants : chef de la gouvernance et de la gestion du risque, chef du personnel et de la pratique professionnelle, et chef provincial des soins infirmiers. Ces changements interviennent après que la régie provinciale de santé a reçu des recommandations lors d'un audit sur la restructuration de son équipe de direction. Le système de santé est assez vaste et complexe ici, à l'Île-du-Prince-Édouard, et il doit être bien géré. De nombreux postes de direction sont actuellement occupés de manière intérimaire par des employés contractuels recrutés par l'intermédiaire d'agences de recrutement privées. La restructuration de Santé Î.-P.-É. devrait permettre à l'agence d'économiser un demi-million de dollars par an. (Photo d'archives) Photo : Radio-Canada Melanie Fraser explique que la réduction des coûts obtenus avec cette nouvelle structure n'était pas l'un des principes directeurs. Cependant, la restructuration devrait permettre à Santé Île-du-Prince-Édouard de faire des économies. Selon la cheffe de la direction de la régie, la dernière structure de direction, qui a été mise en place en 2024, coûtait environ 2 millions $ lorsqu'elle était dotée de tout le personnel nécessaire. Les salaires de la nouvelle structure, qui devrait entrée en vigueur dès l'été 2025, devraient s'élever entre 1 million $ et 1,5 million $, annuellement. Nous avons comparé les salaires en Atlantique afin de fixer au mieux les nôtres. La cheffe de la direction de Santé Île-du-Prince-Édouard précise que le recrutement du personnel de direction a déjà débuté. Elle assure que le recrutement se fait dans le cadre d'un processus ouvert et transparent. En outre, les salaires des dirigeants ont été approuvés par le conseil d'administration de Santé Î.-P.-É. et seront rendus publics. Avec les informations de Gwyneth Egan, de CBCNous avons rationalisé le nombre de dirigeants, mais nous avons mis l'accent sur la responsabilité et la performance
, assure Melanie Fraser, la cheffe de la direction de Santé Île-du-Prince-Édouard.
Des économies à la clé
Nous ne voulons pas être en avance ou en retard sur le marché. Nous voulons être en mesure de recruter et de conserver nos employés, tout en étant financièrement responsables et en reconnaissant que nous sommes une petite autorité sanitaire par rapport à nos compétiteurs
, insiste Melanie Fraser.
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